Libéré de l’horreur des tranchées où il a combattu, Tom Sherbourne , de retour en Australie, devient gardien de phare sur l’île de Janus, sauvage et reculée. À l’abri du tumulte du monde, il coule des jours heureux avec sa femme Isabel ; un bonheur contrarié par l’impossibilité d’avoir un enfant.
Jusqu’au jour où un dinghy vient s’abîmer sur le rivage, abritant à son bord le cadavre d’un homme et un bébé sain et sauf.
L’écoute, l’imagination, l’implication sont des valeurs que l’homme investit dans son travail lorsqu’il se sent responsable de son travail. Mais comment promouvoir cette responsabilité quand les uns pensent et d’autres exécutent, quand c’est le chef qui a raison et les autres se soumettent ?
Trabajar de otra manera (Temas 1999), réécrit en Argentine après la parution en France de «L’entreprise, entre contrainte et liberté», établit que la modernisation sociale de l’entreprise entraine son efficacité économique , laquelle pour réussir doit se baser sur un autre statut de l’homme au travail…
Collection: Stratégies et Management, Dunod
2012 – 192 pages – 155×240 mm
EAN13 : 9782100572595
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– Parce que nous sommes (peut être) à un tournant : on peut se poser la question, en tous cas certains commencent à se la poser : n’a-t-on pas été trop loin dans un certain nombre de domaines : connaissances scientifiques, technologie, informatique, consommation, communication, image… ? ne risquons nous pas d’être –comme le dit Samuel Rouvillois – des « aliénés consentants » du système (tecno+ conso+ com.) ? quels sont alors les ressorts intérieurs et collectifs possibles sur lesquels nous pourrions nous appuyer pour réagir ?
Éditeur : Phebus – Collection : Libretto – Format : 13cm x 19cm – Nombre de pages : 33 – Date de parution : 10/03/2011
Paul-Emile Victor, préfacier de l’ouvrage, aimait à rappeler que s’il avait consacré sa vie à l’exploration des régions polaires, c’était pour avoir lu un jour la relation de voyage de Shackleton à bord de l’ « Endurance », à ses yeux le plus grand récit d’aventures vécues qui ait été publié.
Certes Shackleton, confronté à des difficultés inouïes, aura échoué à réaliser son rêve. Mais la chronique de cet échec (deux ans de dérive à travers les glaces et une tentative de sauvetage par mer d’une audace parfaitement folle) vaut toutes les victoires :
« Nous formons un tout et nous vivrons et mourrons ensemble ! ».
Un très grand livre de management d’équipe.
L’entreprise : entre contrainte et liberté (ou Pour une nouvelle philosophie de management) / Jean-Pierre Doly et François Monconduit – L’HarmattanLe travail n’est pas toute la vie. Penser le management, c’est concevoir son rapport à la vie. Conjointement à sa nécessité économique, c’est en explorer la signification humaine. D’immenses ressources humaines attendent de s’investir dans le travail. Elles ne le feront que si les hommes donnent à celui-ci tout son sens, et s’ils y sont entrainés par des responsables qui l’incarnent. L’efficacité économique procède d’une animation d’équipe qui ne requiert pas seulement la raison mais aussi l’émotion.
Pas seulement le calcul mais aussi le cœur.
Pas seulement la compétence mais aussi la passion.
Les mirages du management : Comment éviter de prendre des belles histoires pour la réalité / Phil Rosenzweig (Auteur), Marie-France Pavillet (Traduction)Les experts en management et les chefs d’entreprise tentent, depuis plusieurs décennies, d’identifier les secrets de la réussite et proposent régulièrement de nouvelles explications et autres recettes miracles… et se trompent le plus souvent !
Ce livre cherche à expliquer pourquoi il est si facile de se tromper. Aux origines de ces erreurs, on trouve habituellement un ou plusieurs « mirages », qui trompent notre jugement et nous font prendre des vessies pour des lanternes.
Cet ouvrage analyse ces erreurs afin de permettre à chacun d’enlever ses œillères et de remplacer ces mirages par des jugements plus sains et objectifs. L’auteur égratigne au passage de nombreux aspects de la pensée managériale des années récentes, mais ce livre n’est pas un simple catalogue des bourdes commises par les experts et les managers. À la fois iconoclaste et rigoureux, c’est un véritable guide méthodique pour faire le tri dans le prêt-à-penser managérial.
Les mirages du management : comment s’adapter au changement au travail, en famille et en amour ?Phil Rosenzweig (Auteur), Marie-France Pavillet (Traduction)
La vie est un labyrinthe. Et ce serait tellement plus simple si nous en avions la carte, s’il suffisait de suivre le train-train quotidien…
Mais non !
Tout bouge, tout évolue, en amour, en famille, au travail, en société. Alors, adaptons-nous !
Qui a piqué mon fromage ? Une parabole décapante pour découvrir que tout vient à point à qui sait… changer.