Sophia-Antipolis (Cote d’Azur) – Forum – Gestion des Talents
La véritable différence entre le succès et l’échec dans une entreprise tient très souvent à la façon dont l’entreprise sait faire ressortir l’énergie et le talent de son personnel. Thomas J. Watson, Jr., ex-Président
Nous cherchons tous des collaborateurs talentueux mais comment les trouver, comment les cultiver et comment les
Nos 3 intervenants, Jean-Pierre Doly, Jean-Marc Chazarin et Jean-Baptiste Hibon, vous apporteront des éléments de réponses à ces questions clés dans la gestion des équipes de projets.
De la qualité des rapports entre les personnes dépend la performance de l’entreprise
Et si dans notre société individualiste et face à une crise durable entraînant le repli sur soi une solution était dans la coopération entre des talents aux profils différents pour une vraie réussite collective. Le rôle du manager est non seulement de détecter les talents, mais aussi –et surtout- de savoir les accorder, afin que la partition soit bien jouée, sans fausses notes, ni grincements.
Jean-Pierre aime à se définir comme un « accordeur de talents », c’est-à-dire détecter, révéler et développer les talents d’hommes et femmes afin qu’ils réussissent des projets personnels et professionnels par la force de leurs atouts et la puissance du travail de groupe et d’équipe.
Doly&Partners, Paris
dolypartners.com
