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Paris –Roubaix : inoubliables héros !

Paris-Roubaix : inoubliables héros !PIC530270702

Dimanche 12 Avril 2015, tout commence à Senlis dans l’un de ces hôtels de bord d’autoroute où coureurs, staff, mécanos de l’équipe Bretagne Séché Environnement cohabitent l’espace d’une nuit avec des supporters belges et hollandais.

Puis il faut prendre en convoi la route de Compiègne ville départ de ce 113eme Paris-Roubaix.

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Contribution de Jean-Pierre Doly au Forum PMI Côte d’Azur 21/05/2015

De la qualité des rapports entre les personnes dépend la performance de l’entreprise

PMI_Forum_21052015-59-V2Le contexte

  • course à la rentabilité, recherche de valeur ajoutée et de productivité,
  • pression concurrentielle, accélération du cycle de vie des produits,
  • « dictature » du CT,
  • fusions/acquisitions, délocalisations, externalisations/sous-traitance, changements d’actionnaires….
  • évolutions des exigences des clients, zapping, infidélité
  • évolutions technologiques, révolution digitale, big data…
  • évaluation de la performance économique et sociale : vers une “cotation sociétale”…
  • …la (les) crise(s)…

Les conséquences : et les hommes ?Photo-0018 (1)

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Intervention de Jean-Pierre Doly accompagné de David Camara au Collège et IES St Jean à Sannois (95)

logo-apprentis-auteuilApprentis d’Auteuil : « fais du sport, mais passes ton bac d’abord !…. et/ou apprends un métier !… »

Intervention de Jean-Pierre Doly accompagné de David Camara au Collège et IES St Jean à Sannois (95)*  

1ère partie : Les jeunes footballeurs           app auteuil sannois 4   

  • 90 000 licenciés dans une tranche d’âge
  • 600 à 700 en Centres de Formation entre 15 et 19 ans dont 250 à 300 signent un contrat d’aspirant stagiaire (réussite 1 sur 3), les autres ont un contrat de formation sans salaire (réussite 1 sur 20)
  • Avant = 13/14 ans : pensionnat, parents, famille, copains, etc…
  • Sur 5 tranches d’âge (de 15 à 19 ans) il y a 1800 joueurs
  • 80 arrivent à être pros, 1 à 4 deviennent internationaux
  • Sur environ 1000 pros, 10% arrêtent leur carrière chaque année et 10 à 15 l’arrêtent avant pour blessures graves
  • Sur les 80 pros, 20 ont le bac, 9 un BEP, 10 un CAP, 2 un diplôme de foot et… 40 n’ont rien!

 

Qui sont les sportifs de très haut niveau ?app auteuil sannois 2
  • Des porteurs de savoir-faire particuliers: qui ne sont  pas dans les cv, pas nécessairement dans le parcours avant 18- 20 ans, c’est une promesse de performance et de valeur ajoutée
  • Ils sont adaptables aux situations complexes, ils ont  une intelligence des situations et ont un leadership naturel
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Conférence de Jean-Pierre Doly – PMI Paris Ile de France 05/03/2015

La branche Paris Ile de France du PMI France a organisé une  conférence sur le thème : Optimiser les performances d’une équipe en accordant les talents individuels…par Jean-Pierre Doly le Jeudi 05 mars 2015 à 18h00 à l’Espace Saint Martin

Jean-Pierre Doly, fort de 35 ans d’expérience au sein de grands groupes tels que Renault (DRH et production) et Danone (DRH, commercial et DG), a partagé avec le public de la conférence son expérience de management d’équipe et a présenté le rôle clé du leader en tant qu’accordeur de talents lors de la conférence PMI Ile de France-Paris du 5 mars

Nous sommes dans un monde où tout va toujours plus vite et où le client est toujours plus exigeant. Le succès d’une entreprise réside désormais en majorité dans sa capacité à s’adapter rapidement aux évolutions externes. Néanmoins, si le temps des produits et des affaires s’accélère, le temps « humain », celui du recrutement, de la montée en compétence, de l’intégration à une équipe reste toujours le même et face au changement les collaborateurs peuvent avoir une tendance au repli sur eux-mêmes.

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CNOSF Les Assises de « Sentez vous Sport »

3èmes Assises Sport et Entreprises du 18 septembre 2014 – Colloque « Sport et Entreprises : un enjeu de performance sociale et économique »  RÉUSSIR ENSEMBLEass2014_6 – Intervention de Jean Pierre Doly

Question : Vous avez travaillé dans des entreprises d’activités et tailles différentes (industrie lourde : automobile, verre- agro-industrie), grande consommation (produits frais) et services (santé, assurance, retraite) en France et à l’International, vous faites maintenant du conseil en Management/RH, là aussi dans diverses entreprises, associations, fédérations. Quel est votre sentiment sur les différences de management dans ces différents contextes et son évolution dans le temps ? Vous venez même de publier un livre sur ce thème : « L’accordeur de talents » ?

JPD : Le sport est un mot polysémique et ambivalent : polysémique parce qu’il s’agit  d’une part une activité physique visant à améliorer sa condition physique mais aussi des exercices physiques et des jeux avec des règles et des compétitions, ambivalent parce qu’ il a  des valeurs fortes et prouvées (fair play, loyauté, honnêteté, courage, éducation, respect, contrôle de soi, discipline, goût et joie de l’effort, victoire, sang froid, plaisir… et aussi classements, concurrence, adversaires, échecs, défaites, argent, brutalité, agressivité, corruption, dopage, égoïsme, hypocrisie, incivilités, jalousie, marchandisation, politisation, tricherie… et c’est ce qui en fait à la fois ses limites mais surtout sa beauté ! 

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