Le logo de « Doly & Partners »
Q. Pourriez – vous nous expliquer la genèse de votre logo ? Pourquoi ce cercle et ces flèches ? JPD - Le cercle, c’est la représentation de la démocratie chez les Grecs, c’est l’égalité politique, la démocratie, tous les citoyens sont différents (les flèches) mais entretiennent un rapport identique au projet central. Le centre, c�
Contribution de Jean-Pierre Doly au Forum PMI Côte d’Azur 21/05/2015
Contribution de Jean-Pierre Doly au Forum PMI Côte d’Azur 21/05/2015
De la qualité des rapports entre les personnes dépend la performance de l’entreprise Le contexte course à la rentabilité, recherche de valeur ajoutée et de productivité, pression concurrentielle, accélération du cycle de vie des produits, « dictature » du CT, fusions/acquisitions, délocalisations, externalisations/sous-traitance, ch
Conférence de Jean-Pierre Doly – PMI Paris Ile de France 05/03/2015
Conférence de Jean-Pierre Doly – PMI Paris Ile de France 05/03/2015
La branche Paris Ile de France du PMI France a organisé une conférence sur le thème : Optimiser les performances d’une équipe en accordant les talents individuels…par Jean-Pierre Doly le Jeudi 05 mars 2015 à 18h00 à l’Espace Saint Martin Jean-Pierre Doly, fort de 35 ans d’expérience au sein de grands groupes tels que Ren
Recrutement : à propos du choix et de la sélection
Recrutement : à propos du choix et de la sélection
« Quand vous recrutez quelqu’un, vous devez rechercher trois qualités : l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. S’il n’a pas la première, les deux autres vous tueront ! » Warren Buffet Comment sélectionner, recruter, choisir, gérer les égos, gérer les frustrations, animer, coordonner, conjuguer, former, développer les
L’optimisation du capital humain et la réussite collective par l’accord de talents pour créer, innover…
L’optimisation du capital humain et la réussite collective par l’accord de talents pour créer, innover…
Intervention de Jean-Pierre Doly à la remise des prix des entrepreneuses de l’année 2014. Un parti pris Seule une conception relationnelle du développement des organisations peut permettre de mobiliser les ressources en vue d’une RENAISSANCE de l’entreprise Un atout Le capital humain défini comme l’ensemble des aptitudes, talents, qua
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